东陈乡结合本乡实际，积极实施“双百工程”，即物色培养100名村级后备干部和100名入党积极分子，为顺利推进这一工程，该乡主要做法是：
    一是确定推荐对象。切实把“有文化、懂技术、会经营”的新型农民、种养大户、优秀农民青年、办厂能人及素质较高的外出务工经商人员推荐到“双百工程”中来，以解决村干部队伍后继乏人的问题。
    二是确定推荐方式。由各村支部负责召集村民代表、群众代表、党员干部参加投票推荐，按得票高低物色合适对象。一般情况下，100户以下村推荐后备干部和入党积极分子各3名，100-300户村推荐各5名，301户以上村推荐各7名。推荐工作结束后，由各支部将被推荐对象名单上墙公示，在公示期内无异议的，待公示结束后，由各支部将名单上报乡党委逐一审核。
    三是组织考察。对每位被推荐对象基本情况、德才素质和拟培养目标进行全面了解和定位，实行分类指导，跟踪考察，建档立卡，完善后备干部人才库。同时对培养对象定期展开农村法规和党务知识的培训，使他们充实知识，增长才干。到目前为止，已考察培养后备干部62名，入党积极分子45名。
    四是落实措施。采取与各村支部签订党建工作责任状，提出目标，分解任务，对完不成培养任务，实行年度评选先进一票否决制。同时，还与村主要干部工薪制报酬和村主要干部年终责任制目标管理考核相挂钩，对培养不力或连续三年没有物色培养出后备干部和入党积极分子的，工薪制报酬和年度考核奖各取消一半。 (2006-8-10)