5月20日,县委周江勇书记听取我县有关到农村（社区）工作的高校毕业生管理工作实施意见和薪酬待遇试行办法的专题汇报后，对加强这批高校毕业生的管理工作，提出三方面要求：
    一是思想上要高度重视这项工作。县委组织部作为主管部门，要把大学生到农村（社区）工作作为各级各类后备干部和人才来培养，切实为构建社会主义和谐社会、加快推进社会主义新农村建设和城市新型社区建设提供坚强的人才保证。其他单位要按照各自职能配合做好相关工作，共同把管理工作落到实处，确保招得进、用得上、管得好、出得去。
    二是工作中要切实关心他们的成长。在日常管理工作过程中，各有关单位要积极搭建平台，切实关心他们的思想、工作、学习和生活，为他们的成长和发展创造良好的条件。要采取“一对一”的帮扶措施，让他们尽快熟悉农村工作，学习和掌握农村工作的方法，帮助他们增长才干。要让他们承担一定的具体事务，参与对具体事务的领导和管理。要定期组织开展各类活动，交流经验，剖解难题，研讨方法。
    三是机制上要强化激励和引导。在加强教育和培养的同时，要妥善落实好待遇保障，健全激励和引导机制，激发他们的内在动力，充分发挥他们的作用，使他们成为我县基层干部队伍的重要来源。如表现优秀、成绩突出、群众信任的高校优秀毕业生，符合条件的，可结合进村（社区）领导班子及推荐为镇乡、街道后备干部；对特别优秀的，可推荐为镇乡、街道班子成员人选，并在招考公务员、事业单位工作人员时，要优先给予考虑。