我市大规模干部教育培训成效显现

本报讯（记者张伟方）昨天，2008年第四期市直机关处级干部培训班在市委党校开班，80余名处级干部开始进行为期一个月的脱产学习进修。像这样有计划地组织处级以上干部进党校脱产培训学习，在我市已形成制度。
　　中央提出大规模开展干部培训战略任务以来，我市拓展培训渠道，进一步加大培训力度，全面提高各级干部的素质和能力。5年来，全市培训党政干部10.5万人次、企业经营管理人员1.1万余人次、专业技术人员5万余人次，其中市管干部1.5万余人次、县处级以上干部9万余人次。
　　我市始终把理论武装作为首要任务，以各级领导干部为重点，坚持一级抓一级，层层抓落实，推动理论培训的不断深化，增强广大干部拒腐防变和抵御风险的能力。同时，广泛开展形式多样的能力素质培训，近年来围绕市委提出的战略目标，先后开办了区域经济发展、信息化与电子政务、城市建设与管理、现代服务业应用知识、循环经济和可持续发展、文化创意产业、危机管理和突发事件处理等各类专题研讨班。围绕当前国际国内的重大问题和热点难点问题，我市每月定期举办县局级领导干部综合素质培训专题讲座，邀请国内著名专家、教授来甬讲学。
　　我市坚持重点培训与普遍提高相结合。5年来，全市先后开展了WTO基础知识、依法行政、《行政许可法》等知识的普及培训，积极推进更新知识培训和工作技能培训，改进和完善了公务员培训“超市”，并从2004年起开办了双休日综合素质培训，每月举办一期不同内容的专题讲座。同时，积极支持和鼓励农村基层干部提高学历层次和知识水平，2003年起在市委党校开办农村管理大专班，至今已有1950余名村干部参加了学习深造。2006年起，每年举办一期非公企业党务工作培训班，全市有120余名非公企业党务工作者参加了为期1个月的脱产培训。
　　我市在有计划地做好优势骨干企业领导人员参加集中理论培训外，积极为全市各级各类企业提供优质的培训服务。5年来市本级组织举办了各类企业经营管理人员培训班近100期，培训3630余人次。市委组织部于2006年6月起连续举办5期优势骨干企业总裁高级研修班，对400余名资产规模上亿元的企业总裁进行了为期半个月的脱产培训。同时，我市积极实施专业技术人员“知识更新工程”，以中高级专业技术人员为重点，开办继续教育公共课培训、专业课培训和高级研修班等，进一步加快专业技术人员的知识补充和更新，确保专业技术人员每年接受继续教育时间不少于12天。
　　为适应信息化发展的必然趋势，满足干部个性化学习的需求，我市积极探索网上在职学习与脱产集中培训相结合的网上干部培训新模式，2005年建成了集教、学、考、管等多种功能于一体的“宁波干部党员学习网”，在全省率先建立了干部在线学习制度。次年又创建了“宁波干部网上学院”，构建了在线学习、网上培训、考核管理、信息查询四大平台，到目前已举办4期9个班次的执政能力专题进修班，637名领导干部参加了网上培训，举办了2期网上学院组工班，共有597名组工干部参加了网上学院的培训。

（《宁波日报》 2008-10-14）