“不紧张，讲的都是自己干的工作，顺着就下来了。”谈起5月9日参加“希望论坛”的情形，河北栾城县纪检委办公室科员赵荣坤很自豪。当天，她击败其他7名对手，得分排名第一。
“希望论坛”是该县推出的一项青年干部公选举措。和赵荣坤一样参加这轮演讲的共200人，他们是在栾城县各基层单位参加首轮演讲的943人中，按成绩由高到低确定的。据栾城县委副书记、青年干部“希望论坛”活动领导小组组长王德庆介绍，将从中选出125名参加综合素质考试，明确前100名为培养对象。之后经过笔试，择优推荐20名作为县委中心组演讲候选人。再经组织考察，确定为“优秀青年干部”、“优秀妇女干部”等，参与领导班子工作，安排在“急难险重”工作中锻炼，成熟后提拔重用。
此次开办“希望论坛”规模之大、范围之广在栾城历史上尚属首次。据栾城县委常委、宣传部长赵志平介绍，为组织好“希望论坛”，栾城设置县委委员和县纪委委员、人大代表、政协委员、老干部、双百楷模标兵5个评审组，每期评委抽签决定、临时通知。现场设置观众测评票，随机抽签发放20名观众，轮换对演讲者打分，评价按比例计入总分，选手得分当场公布。
“长期以来，干部任用制度都是‘伯乐相马’，而今变为‘赛场赛马’。”栾城县委书记毛全球说，“这有利于优化干部队伍结构，解决人才选拔中视野狭窄的问题。”
( 《人民日报》 2008-05-13 第10版 )
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