西周镇“帮、选、考、教”加强村级班子建设

    一是“帮”。对那些基本素质较好、有一定工作经验、具有带领群众脱贫致富奔小康潜力，但在工作思路、方法等方面还比较欠缺的干部实行“三步工作法”重点帮助：第一步，肯定成绩，鼓励其发挥优势带民致富；第二步，指出不足，找准方向谋发展；第三步，落实整改，理清思路，加强政策、技术、信息引导促发展。通过“三步工作法”，促使村干部进一步转变观念、克服困难、振奋精神，积极工作。
    二是“选”。进一步拓宽选人视野，选优配强村党组织书记。在选任标准上：党性强，信念坚定，能坚决执行党的路线方针政策；观念新，头脑活，路子宽，敢闯敢干；有奉献精神，能联系群众，办事公道，作风正派；有能力，文化素质较高，年富力强，能借助农村舞台创业生财，帮助群众致富。在选拔方式上坚持“公推直选”。同时，结合各村实际，积极探索选派机关干部进村任职等方式，进一步健全村干部任用机制。如该镇选派镇后备干部担任尖岭头村党支部书记，加强了地质灾害移民村的班子建设。
    三是“考”。实行目标考核机制，督促村干部自觉完成任期任务：任职期间能为村民办实事、办好事，限期改变村里落后面貌；帮助村民理清发展思路，形成符合本村实际的发展方案，做好引路人；培养后备人才，细心观察，用心培养优秀后备干部，把他们及时吸收到党员队伍和村干部队伍中来。
    四是“教”。加强村干部教育，培养实干精神，开拓发展思路。以“解放思想，创业创新”活动为契机，开拓视野，提升理论水平，增强村干部建设新农村的能力。“引进来”。请知名专家人士到镇里做专场报告，进一步增长知识、增强发展信心，鼓舞士气。同时，通过召开村干部座谈会和村民代表座谈会等方式，交流学习，广纳民意，汇聚群策，共谋发展新思路。