黄避岙乡“四有”管理规范农村工作者队伍

    一是有组织管。乡党委对大学生工作者非常重视，采取党委团委双领导的办法，密切关注大学生工作者的发展，经常性开展谈心谈话活动，了解大学生工作者的工作情况和思想动态，有针对性地进行帮助、教育与引导。
   二是有领导教。坚持上岗培训和在岗培训，每年把农村工作者培训列入干部培训计划的主体班次，不断更新他们做好农村工作的知识储备。制定工作者联村制度，确定该村一名主管干部帮带、乡党委一名领导帮教的“一联双帮”制度，做到从思想上帮、方法上教、行为上带，不断提高实际工作能力。
    三是有事情做。要求村领导班子对大学生工作者压担子、交任务、重指导，让他们在农村工作岗位上学有所得。目前，我乡建立的大学生“联村带片”远教管理制度，有效发挥了大学生工作者的主观能动性和自身优势，减轻了远教专管员的压力，提高了远教工作实效。
    四是有制度考。乡党委将大学生工作者纳入考核范围中，结合县级考核要求及本乡实际，采取定期和不定期的方式，围绕村情民意了解、工作实绩、群众满意率等三个方面，对农村工作者进行考核，对年度考核优秀的，给予一定的奖励；对年度考核不称职的，按照有关规定进行处理。