黄避岙乡“三严一拓宽”培养村级后备干部

    黄避岙乡党委将农村后备干部的培养当做一项长期的重点工作来抓，实行“三严一拓宽”培养机制，逐渐培养出一批有能力、有干劲的农村后备干部。
    一是严推荐。转变老干部“育人损己”的错误思想，树立一茬人为下一茬人打基础的发展理念。采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法确定村级后备干部候选人。由乡党委组织调查组，着重从政治思想素质、组织领导能力、开拓创新意识和致富能力等方面对村后备干部进行认真考察，同时，采取无记名通票的方式，确定后备干部。
    二是严培养。采取集中理论培训方式，增强后备干部理论素质。积极引导40周岁以下、高中以上文化程度的村级后备干部继续参加更高层次的学历教育。通过观看电教片等形式，开展农村实用技术培训，提高村级后备干部的发展能力。对后备干部实行定向培养、定向培养，确定一名经验丰富的村主职干部为培养联系人，并制定详细的培养计划。对照村干部管理办法，有针对性地让他们在群众动员、活动组织、新农村建设等工作中进行跟踪培养。加强实践锻炼，有目的地给后备干部交任务、压担子。采取走出去的方法，组织村后备干部到农村经济发展好的地方参观考察，开阔视野，更新观念。同时，还协调落实资金，解决了村后备干部的报酬，使其能够安心工作。
    三是严管理。建立考察制度，对部分重点后备干部表现情况进行考察。年末，对后备干部一年工作也要进行绩效考核，作为对其竞选正式干部的参考成绩。对村级后备干部实行动态管理，即根据后备干部的表现情况，进行适当的调整。
     四是拓宽后备干部的挑选渠道。从热心本村公益事业，带领群众致富能力强的能人、本地企业管理和外出务工经商优秀人才等“回归人才”、优秀的大学生村官中挑选。大学生村官知识面宽、思维敏捷，有干事创业的强烈冲动和实现自身价值的强烈愿望。大学生到村任职，面对基层艰苦的工作条件、复杂多变的工作环境，基层干部带着他们一起“摸、爬、滚、打”，使其尽快掌握基层工作的方式方法，同时要力所能及地关心他们的生活，让他们在基层锻炼中尽快成长起来。从半年多来的情况看，大学生村干部在政策宣传、科技兴农、法律普及、化解矛盾、农民培训等方面都发挥出了积极作用，给封闭的乡村带去了新的气息。我乡大学生村官张美珍在本次村党支部换届选举中当选为村支部委员。