晓塘乡培养三类人才大力推进新农村建设

    一是培养“致富带头人”。晓塘乡积极采取定范围、定计划、定责任、定标准培养致富带头人，以柑桔、葡萄、生猪、水产养殖等产业链为纽带，以专业户为骨干，深化“双带工程”。强化定范围培养，对全乡19个行政村的致富带头人，进行全面调查建立资源信息库，开展重点培养。强化定计划培养，每年定期举办党的基本知识和理想信念教育培训、农村实用技能培训等，提高综合素质和责任意识。强化定责任培养，乡党委根据实际情况，制定致富带头人入党培养总体目标，坚持每年至少有10名致富带头人被列为入党培养范围。强化定标准培养，乡党委对资源库中的致富带头人的入党积极分子，重点到各村党员群众中进行个别访谈、开座谈会、民意测验和公示等方式了解他们的思想觉悟、精神面貌和现实表现，对其进行综合评定。
    二是培养“科技引路人”。全乡成立“乡土科技人才”骨干队伍，利用乡村党校、党员远程教育阵地、产业协会基地等，采取集中培训、分散指导、现场操作等方式，对他们进行农技知识集中培训，并充分利用各种种养基地，组织他们到“党员科技示范基地”参观，由种养大户向他们传授经验，进行言传身教。同时，组织他们外出参观学习，或通过邀请县涉农部门农技专家送教下乡等形式，深入田间地头，对他们进行现场技术指导，提高科技带头人的种养水平和致富能力。
    三是培养“后备当家人”。为了有效解决村干部后继乏人问题，努力建设一支高素质村干部队伍，结合村两委完成换届契机，在全乡各行政村中建立后备干部资源库，每村推荐1—3名40岁以下的致富带头人、科技能人、退伍军人等对象作为村级后备干部培养对象，有意识地安排他们担任村委会主任助理、团支部书记等职务或承担新农村建设等一些急难险重的工作，并指派工作经验丰富的村干部与其“结成对子”，搞好传帮带，对表现出色、比较成熟的村级优秀后备干部，大胆使用，发挥作用，进一步优化村级干部队伍结构。（晓塘乡）