石浦镇以“六大工程”为抓手促进党建工作出成效

    一是抓好“核心工程”。以“因村因人而异，互补和谐搭班子”为方针，通过抓好以农村党支部为核心的村级班子建设，提升基层组织的战斗力。在具体实施过程中采用了“派、转、选”三种方法，“派”即选派，针对党支部比较软弱涣散、内部情况较为复杂的五新、蒲湾等村，镇党委从镇机关干部中选派出能力强、熟悉群众工作的干部，到村里挂职担任支部书记，扶植支部建设。“转”即转化，以镇党委委员为主实行包干责任制，对后进党支部进行分类整顿和集中转化。“选”即选拔，按照公开、平等、竞争、择优的原则，建立村党支部领导班子选拔任用新机制，挑选符合党章要求，能够带领群众致富的优秀人才进领导班子。今年，通过采用“派、转、选”的方法，我镇基本顺利地完成了到期党支部的换届改选工作，同时，通过教育引导，建设了一支平时能稳的住，关键时候能挺得出、靠得住、镇得住的村干部队伍。
    二是抓好“强基工程”。通过抓好村级后备干部培养、党员活动阵地建设和村级集体经济发展，强化村级基层基础的作用。为能较好的解决“有人接班”问题，镇党委建立了村级后备干部信息库，把政治素质好、年纪轻、有文化的优秀分子登记入库，并实行动态管理。目前，我镇村级后备干部信息库的库存量已达到128人，能适时给村级组织补充新鲜血液。面对全镇54个行政村中有近一半的村“无房议事”的难题，镇党委专门确定了三年扶植计划，06年共扶植了21个村建设活动场所，07年扶植了5个村建设活动场所，预计到今年底，我镇将全面完成行政村活动场所建设，确保村村基层组织工作有阵地、党员活动有场所。为帮助部分困难村尽快脱离“无钱办事”的窘境，增加村级集体经济收入，镇党委专门出台了《扶植壮大村级集体经济的若干意见》，鼓励村企共建，增加农村的致富路子，拓宽农民的增收渠道。
    三是抓好“素质工程”。通过抓好党员的教育管理，进一步提高党员的素质和能力。我镇以农村远程教育站点为基础，以镇成人学校和县党校农村干部大专班为两翼，形成了县、镇、村三级联动互补的农村党员教育培训网络，让昔日只会下田耕种的农民学会了“玩电脑”，让素质普遍较低的农村干部成为了新时期高素质的乡村人才。同时，针对流动党员多和渔民党员多的特点，我镇还重点加强了这两类党员的教育管理。为确保流动党员“离”家不“离”党，我镇建立了流动党员服务站，时刻掌握好党员外出和流入时间、从事职业、居住新址、联系办法、党费缴纳等情况。我镇的流动党员数目前已达185名，镇流动党员服务站都能以通知书、短信等方式保持与流动党员的联系，使流动党员也能感受到党组织的关爱。而面对渔民党员这样一个特殊的群体，镇党委则抓住伏季休鱼期和渔船进港避风期组织开展各类教育培训，渔民四小证考前培训、渔业安全知识讲座等受到了渔民党员的普遍欢迎。同时，镇党委还经常组织有关党员上船头、下海岛，给长期在渔船上和海岛上作业的渔民党员送去党课、送去温暖。
    四是抓好“先锋工程”。通过抓好党建示范点创建，用典型来带动基层党组织建设。镇党委筛选确定了一批村、社区、企业等不同类型的各类党建示范点，进行重点培育，并给予政策上的支持，今年，我镇在原有基础上又创建了打鼓峙、南向、东门渔村、凤上山等4个党建示范点。通过介绍这些党建示范单位的先进经验，带动了其他党组织的创建热情，形成了“争做先锋”良好氛围。
   五是抓好“关怀工程”。通过各项关怀政策，体现出党组织对党员的关爱，使党的凝聚力和号召力不断增强。设立党员关怀基金，每年发起党员进行募捐，并将所得款存入关怀基金，用来帮助生活确有困难的党员同志。设立绿色就业通道，及时帮助部分党员及党员子女解决就业难问题。此外，镇党委还积极组织党员开展免费体检活动，得到党员广泛好评。
   六是抓好“制度工程”。规范镇党委议事制度，坚决贯彻民主集中制，通过建立书记办公会议制度、镇长办公会议制度、党政人大联席会议制度、规划委员会会议制度、人大主席团议事制度等，构建高效、科学、民主、快速的决策议事规则。加大后备干部培养力度，在村干部教育培训方面通过各类培训、召开支部书记例会、谈话谈心等，逐步提高村干部素质，并保持每村每年确定2名以上后备干部和入党积极分子；在镇干部培养方面通过分类分批培养、多岗位锻炼、重点项目中培养，在工作推进中培养、发现、选拔干部。严格督查机制，通过建立和完善督查体制、责任倒查体制、首问责任人体制、中层干部就地免职制度、考核制度、述职述廉制、廉政谈话制度等，强化作风建设，改进工作作风，提高工作效率。