象山县采取四种方式选派干部到基层和生产一线培养锻炼

    针对县级机关年轻干部队伍存在的基层工作经验不足等问题，象山县积极搭建岗位锻炼平台，安排县级机关年轻干部到基层一线和艰苦岗位进行实践锻炼，以深入了解社情民意，熟悉基层工作，增进与群众的感情，提高处理农村复杂问题和应对突发性事情的能力。
    一是围绕中心工作选派。根据全县中心工作和重大专项活动需要，由县管领导干部带队，以县管后备干部为重点，选派机关优秀年轻干部参与到各类工作组，提高实际工作水平。近年来，先后选派了231名机关优秀年轻干部参加了“保持共产党员先进性教育活动”、“作风建设年活动”、“坟墓专项整治活动”“重点工程项目”等工作组，让他们在农村、企业、重点工程上经受锻炼。2007年，结合县重点项目推进，又选派了28名机关年轻干部到上张水库工作组、中石油项目工作组协助工作，提高他们处理复杂矛盾和重大问题的能力。2008年，象山县结合“重点工程推进年”活动，将确定69名县管后备干部分批选派到企业、农村、社区、重点工程一线工作，进一步提高他们的工作能力，尽快成长为推动当地发展的中坚力量。
    二是通过岗位调整选派。2007年，象山县对7名工作经历比较单一、发展潜力较大的县级机关年轻干部的岗位进行调整，让他们到镇乡担任团委副书记、妇联副主席和中层干部。在工作内容和工作性质反差比较大的岗位上，年轻干部勤于思考，较快适应了不同岗位的不同要求，作用发挥较好，群众评价较高。目前，已有3名提拔担任团委书记或妇联主席，年轻干部的潜力得到了充分的发挥。
    三是开展集中交流选派。2007年底，在全县中层及一般干部集中交流过程中，象山县采取培养式交流，鼓励县级机关年轻干部交流到镇乡街道。全县共有60个县级机关的73名中层及一般干部报名，经组织筛选，29名县级机关年轻干部参加了交流，被派遣到镇乡街道或其他部门，进行不同岗位的培养锻炼。同时，还对这批交流干部建立了专项培养档案，进行跟踪培养。
    四是推行挂职锻炼选派。近三年来，先后选派3批36名年轻干部到县规模以上企业，担任助理等职务，学习企业管理的先进经验，了解企业的运作方式，研讨政府机关如何更好地为经济建设服务。同时，还选派15名县级机关年轻干部到信访、政法机关进行挂职，直接面对群众和基层复杂问题，提高他们处理复杂问题的能力。通过挂职锻炼，收到了明显的成效，截至目前，已有19名干部走上了领导岗位。