贤庠镇采取三项措施加强新上任大学生村官队伍建设

    为了使新一批大学生村官尽快熟悉农村工作，缩短工作适应期，更好地发挥大学生村官对新农村建设的助推器作用，贤庠镇党委制订了三条措施加强大学生村官队伍建设。
    一、明确岗位职责增信心。镇党委根据5名大学生村官的自身特点和专业特长，按党员、非党员将5名大学生安排书记助理和村主任助理的职务，并兼任村团支部书记，明确岗位职责，增强岗位认知度。同时，继续开展“3+1”传帮带机制，要求党政领导、联村干部、村书记（主任）加强帮带辅导，促使大学生尽快熟悉参与村务管理。
    二、制定培训计划促成长。为提高村官业务素质能力，贤庠镇开展了多种培训措施。一是岗前培训。组织大学生村官积极参加县委组织部组织的全县大学生村官上岗培训，熟悉与掌握政治理论、政策法规、经济管理知识、农民实用技术、领导艺术等方面的知识。二是任前座谈。镇组织办召开了一次新老大学生村官座谈会，让第一、第二批村官与新上任村官交流农村工作经验。三是岗位轮训。由镇组织办统一安排5名大学生到镇农办、城建办、工办、社会事业办和政法民政办实习三个月，使他们尽快熟悉镇政府的办事程序，方便日后下村开展工作，切实促进大学生村官尽快转换角色。同时，鼓励他们积极参与重点工作项目，开展一些辅助性工作。如蒲门村大学生村官就参与了县、镇蒲门工作组，利用自己的法学专长，为群众解答土地承包等相关政策。
    三、建立考核机制明明奖惩。在县委组织部考核机制的基础上，镇党委又出台了采取平时考核和定期考核相结合的目标责任考核管理机制，把考核结果作为发放岗位补贴和年度奖金的依据。同时，明确对工作不称职、连续两次考核不合格的大学生村官予以解聘。另一方面，对优秀大学生村官提供晋升保障渠道，连续两年考核为优秀、成绩突出、群众较满意的可提升为镇后备干部，并提供转为正式镇干部的机会。