象山县委组织部坚持四个围绕加强高素质组工干部队伍建设

    近年来，象山县委组织部按照强化组织工作保障的要求，围绕“三个之家”和“三个一流”的目标，组织开展了“树组工干部形象”集中教育、“讲党性、重品行、作表率”活动，组工干部的政治素质不断提高、业务能力持续增强、工作作风明显转变。
    1、围绕提高组工干部的综合素质加强学习培训，努力。一是坚持以推动解放思想先导。结合“讲党性、重品行、作表率”活动，开展了全县组织系统解放思想大讨论活动，安排了12位乡镇组织委员和部机关干部在会上交流发言，深入探讨新时期组工干部的工作新理念、对外新形象。二是坚持以政治理论教育先行。学习中坚持把中国特色社会主义理论体系作为首要任务，采取党支部集中学、党小组分散学与党员个人网上自学、部领导上党课、外请老师讲座、正反两方面对比学、原原本本学文件与外出学习考察等方式，推进了学习培训活动的开展。如邀请市委党校刘彦昌教授作新《党章》辅导讲座，开展老部长谈部风活动，部机关各党小组开展了再学党章再强宗旨活动，提高了组工干部政治理论素养和党性修养。三是坚持以提高业务素质先决。坚持每年一次的组工干部主体班次培训、每月一次的部机关中心组学习和每周一次的全体干部学习制度。在培训内容上，以组工干部的需求为导向，实行“菜单式”和“要约式”培训，以集中培训、在职自学、网上授课等方式来满足共性培训要求和个性化培训需要。在培训形式上，转变原先单一的台下听讲模式，实行“请进来教、走出去学、到台上讲、下基层炼”，组工干部的口头表达能力和基层工作能力得到极大的锻炼。
    2、围绕提高组工干部解决实际问题能力加大调研创新力度。一是实行分管部长联系制。由分管部长亲自担任重点调研和创新项目课题组长，分管部长坚持定期听取调研进展情况汇报、协调解决工作中的困难和问题，带头深入调研，掌握一线情况，提出指导意见。二是实行课题“捆绑”指导制。对于基层申报的党建工作调研、创新项目，对每个项目落实一名相关科室的业务人员担任指导员，掌握各个项目的工作进度，帮助总结提炼形成报告或经验。三是实行评优和考核制。对所申报的调研和创新项目，根据项目成果大小、影响力强弱、推广面高低等指标，组织评选一批优秀的调研课题和创新项目，予以表彰。并把调研创新项目的成效作为组工干部实绩考核和评先选优的重要依据。2005年以来，我部承担《全面质量管理在组织工作中运用》、《规范退二线干部管理》获全市组织工作创新奖，《加强党内民主建设的主要做法及存在问题研究》、《加强社会心理学在构建和谐基层组织中运用的调查思考》等课题获市优秀调研成果奖。今年全市的“树组工干部新形象”征文活动中，我部有3人获奖，其中二等奖以上有2人。
    3、围绕提高工作效能深入查摆整改。以开门评部、上门征求、自我分析评议等活动为手段，坚持边查摆边整改，提高组织工作效能。一是在开门评部求问题。今年3月份以来，我部广泛开展征求意见活动，通过上门走访、问卷调查、网上信箱、开通热线等方式，深入了解社会各界对组织工作的新期待和新要求，发放调查问卷1000份，回收600余份，征求到各类意见建议286条。二是蹲点调研找问题。4月份，结合主题实践集中蹲点调研活动，各科室围绕如何提升村干部能力素质、加强党内民主、完善领导干部综合考评办法、提高组织工作满意度等内容，由部领导带队深入基层调查研究，进一步听意见、查问题。三是党性分析查问题。5月下旬，机关党支部组织党员开展党性分析，撰写分析材料，深入查找自身存在的突出问题，明确落实整改措施。四是比学赶超解难题。开展“照镜子、找差距、解难题”活动，针对干部工作、基层组织建设和组织部门自身建设等三大方面、15个突出问题，开展破难题比赛。各科室结合工作实际，都已研究制订出了具体的整改措施和进展安排。
    4、围绕构建和谐奋进工作氛围加强部风建设。出台了《象山县委组织部组工文化建设实施方案》，从素质建设、制度建设、形象建设、环境建设等方面入手，营造了组工干部能力培训的良好氛围。一是创设组工文化建设载体，大力开展文明单位、学习型机关、节约型机关等系列创建活动。形成“公道正派、廉洁奉献、严谨开拓、比学赶超” 十六字部风，开展“学习之家、温馨之家、廉洁之家”创建、金点子征集、“树组工干部形象”演讲比赛等活动，丰富了组工文化的内涵。二是拓展组工文化建设的主阵地，建立多层次、多群体的群众性文化活动网络，开展小型多样的文体比赛，塑造和谐融洽的人文环境文化。三是搭建多岗位锻炼载平台，部机关12个中层岗位重新轮岗，打破了论资排辈现象，做到公平、公正、公开。