定塘镇“储、培、选”三管齐下选拔培养村级妇女干部

    近年来，定塘镇坚持把选拔培养妇女干部，促进妇女自身发展作为村级妇女干部队伍建设的一个重点来抓。以第八届村级组织换届为契机，通过狠抓“储、培、选”等环节，把一批政治素质强、工作能力强，带头致富、带领群众致富的优秀妇女选进村“两委”班子，充实村班子，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。
    “储”，即储备后备干部人才。按照村级后备干部多职必备的原则，挖掘优秀人才，建立一支稳定的后备干部队伍。目前，经过调查摸底，全镇储备村级后备妇女干部55名，并通过跟踪摸底、动态管理、定期考察的机制不断更新人才库，保证村级妇女干部的“源头活水”。从行业、年龄等方面认真分析，把一批在家真正能干事的“致富能手”妇女、“创业能手”妇女、“知识型”妇女集中到人才库中，使妇女后备干部队伍结构得到优化。如把象山英姿果蔬合作社的5名敢闯、敢做的农村经商妇女纳入后备干部库。
    “培”，即加强乡土人才培养。在换届选举前，有计划组织村妇女主任、妇代主任、妇女代表、女能人及女致富带头人进行了重点培训，对妇女进行思想政治教育和培训，提高妇女参政议政的能力。根据她们的知识结构、能力特长、发展方向制定培养规划，以实施农村党员干部“素质工程”为抓手，着手发展妇女党员干部。组织他们进行理论政治知识培训，使女干部的政治理论素质、文化专业知识和业务工作能力进一步提高。对推荐选拔出来的优秀女干部、进行悉心指导，指定政治素质好、基层工作经验丰富的镇妇女干部进行传、帮、带，着眼满足职责需求，强化言传身教。帮助她们多接触实际，开拓思路，增强工作适应性，不断提高其组织领导和决策能力。
    “选”，即不拘一格选人才。拓宽选人视野，更新用人观念，开展“公推直选”，在本届村民委员会换届选举工作中，全镇行政村28个，共选出村委成员共计116人，其中：村委会主任28人，委员88人；其中女委员25人，女性进村两委比例达100%，使优秀妇女积极参政、议政，妇女权益得到充分保障。