象山县采取有效措施理顺离任村干部思想矛盾

    象山县针对部分离任村干部在思想上产生自卑、失落情绪的现象，及时做好他们的思想工作，并在政策、技术、资金上进行帮扶，有效化解了离任村干部思想矛盾。
    一是真心关怀，树立离任村干部的信心。针对离任村干部的不同心态采取不同的措施：对抱有顾虑的离任村干部，在充分肯定其成绩的同时，倾听他们的意见，合理疏导，消除他们认为离任后会被组织、群众抛弃的忧虑；对部分有怨言的离任村干部，县、镇乡、村三级党组织专门进行看望慰问，了解其生产生活情况，真情关怀，及时化解他们“人走茶凉”的心结和可能产生的种种不良心态；对在历次换届中落选的村干部，在肯定工作成绩的同时，引导他们以“平常心”正确对待个人进退。
    二是尽心帮助，去掉离任村干部的忧心。部分离任村干部在生产生活中存在着实际困难，各级党组织及时采取措施，通过困难救济、解决任职补助、“一对一”结对帮扶等方法进行帮助。对素质较高、能力较强的离任村干部，把其列入远教和“双培双扶”工程中的重点培养对象，在政策、资金、技术上倾斜，帮助发展种养殖业、加工业等项目，支持他们发家致富并发挥带头作用。
    三是诚心引导，激发离任村干部的热心。各镇乡党委、街道党工委经常组织村“两委”班子新老成员座谈、开展走访活动，交流沟通，充分听取离任村干部对本村工作的意见和建议。去年以来，全县共收集离任村干部建议416条，为做好今后工作提供了宝贵经验。同时，鼓励离任村干部发挥余热，聘任210名离任村干部为新农村建设理事会、村党员议事会和民事调解小组成员，为离任村干部积极参与支持村级各项事业发展开辟了建言献策的新渠道。