爵溪街道“五剂”夯实基层组织建设

    近年来，爵溪街道一直在打造“和谐爵溪，创业乐园”的社会氛围，经济社会各方面都取得了显著的成效，爵溪的党建工作更是成为体现爵溪“软实力”的一大品牌。通过加强村级组织、非公企业党组织、外来流动党员党组织、党员服务中心等的建设，街道的基层组织不断得到加强，为爵溪的党建工作奠定了坚实的基础。
    一是加强村级组织建设，使之成为稳基固本的“强心剂”。街道积极完善村级组织运行和集体经济发展的新模式。2003年街道城区内4个村率先进行了股份经济合作社改革，但相关的体制、政策等迟迟没有理顺。几年来，街道一直在尝试和摸索中帮助股份合作社理顺各种关系，完善民主管理，壮大集体经济。目前，4个合作社集体资产和年收入比4年前增长数倍，还建成合计面积1.95万平方的3幢综合大楼。今年顺利完成村级组织换届选举工作，实现有序、快速、和谐。6个行政村的党支部书记全部连选连任，有效地保证了农村工作的连续性；在当选的村主任中，新当选2名，其余4名连选连任，实行专职专选的妇女委员全部顺利产生。村级组织换届选举之后，街道及时组织新一届的村干部进行培训，请来县里的有关专家讲解农村信访、土地等问题。
    二是加强非公企业党建工作，使之成为经济发展的“助推剂”。积极组建企业党组织，涌现出一批市县级非公企业党建示范点。重视发挥企业党组织作用，推行企业高层“双向进入、交叉兼职”制度，党组织与董事会、经理层交叉任职。提倡党组织书记列席企业重要会议，巨鹰、神鱼等企业还建立党企联席会议制度，共同决策重大问题。企业党组织还主动当好桥梁，促进和谐劳企关系的建立，广泛开展“我为企业献一策”等提合理化建议活动，引领企业工青妇等群团组织共同发展。巨鹰工会、巾帼示范岗分获国家级称号。在全市非公企业党建大会上，巨鹰集团党委作为唯一的乡镇(街道)代表作了经验交流。
    三是加强外来流动党支部建设，使之成为和谐爵溪建设的“润滑剂”。针对外来创业者和流动党员迅速增多、地域分布集中的特点，为加强服务和管理，促进发展与和谐，我们主动与江西万年、鄱阳县委联系，建立流入地与流出地政府“双向服务管理”模式，全面开展劳动力引进、产业转移承接、干部挂职培训和计生、治安管理等合作，并先后建立三个外来流动党支部和万年县驻爵外来流动党总支暨办事处，总支书记由万年县组织部中层干部专任并长驻爵溪。街道为流动党支部无偿提供办公、学习、活动场所和工作经费支持，并计划将其纳入党建管理和考核范围。外来流动党支部发挥了重要作用，成为了政府、企业与外来创业者之间的工作“帮扶员”，矛盾“调解员”，信息“联络员”。江西省委组织部和中央等媒体对此都很关注。去年，湖云乡流动党支部被评为市级先进基层党组织，梓埠镇流动党支部书记被评为县级优秀党员。
    四是加强党员服务中心建设，使之成为联系党员群众的“凝聚剂”。街道投资30多万元，设立集多种功能为一体的党员服务中心。中心通过召开党组织负责人会议，组织代表、委员视察，发放“给党员同志的一封信”等，迅速在党员群众中扩大了影响。中心不仅搞好政策咨询，传播党建知识，提供活动、学习场所，而且积极收集、整理信息，起到了“桥梁”、“耳目”作用，成为党工委服务党员群众的“亲民平台”和重要决策参考。2007年党员服务中心被评为市级示范点。
    五是加强党内关怀工程建设，使之成为激发党员热情的“催化剂”。街道出台了《关于完善街道党内关怀制度的意见》，建立包括谈心谈话制度、定期走访制度、党内结对帮扶制度、村干部关爱制度、患病探望制度、临终慰问制度的六项制度。通过谈心谈话活动，表扬工作相对突出的，鼓励工作相对落后的，帮助生活相对困难的，使他们感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；通过每年的“七·一”、春节等重大节假日的走访，充分听取他们对街道党务工作的意见和建议；开展党内结对帮扶，切实解决一些老党员和苦难党员生活中的实际问题，帮助就业、给予物质补助等等。党员生病住院、休养期间，其所在的党支部都派专人进行慰问，看望病人，力所能及地为患病党员解决治病期间遇到的具体困难。党员临终，所属党组织及时派人协助家属做好一些善后事宜，鼓励所属党组织内的党员自发地为已故党员送行。对在职村干部组织外出考察和健康体检，对任职5年以上的退职村主要干部和原镇办企业老厂长实行生活补助。