西周镇多措并举做好后备干部培养工作

    为加大对村后备干部的培养力度，西周镇党委在后备干部的培养教育工作，做到培养有方向、管理有措施、使用有计划。
    一是建立帮带后备干部制度。村党组织积极为后备干部成长创造条件，安排工作经验丰富的村干部与后备干部“结对子”，经常与他们谈心，定期了解检查他们的思想和工作情况，发现问题及时进行批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。
    二是采取多种形式，做好培训工作。镇党委把提高思想政治素质摆在首位，使他们增强党性，拓宽视野，提高理论素养。镇、村两级党组织制定培训教育规划，采取集中办班、理论研讨、外出考察等多种形式，有计划地对后备干部进行比较系统的党的路线、方针、政策的培训，党的基本知识和党内法规的培训，社会主义市场经济理论以及科技、法律、管理知识和与农业、农村工作联系紧密的知识的培训。
    三是坚持定期考察。考察内容主要包括政治立场、政治观点、思想品德、工作表现、廉洁自律情况，理论水平、业务知识、组织领导能力的提高情况以及工作实绩、发展潜力、群众认可程度等。通过考察，准确地了解和掌握后备干部的优缺点，有针对性地制定培养计划和措施。
    四是对村后备干部实行动态管理。组织党员和村民代表每年对后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
    五是坚持备用结合的原则。经过培养考察，确实能够胜任工作的后备干部，经党员和群众按照有关规定推荐提名，将其作为村党组织、村委会委员候选人，参加选举。根据工作需要，对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部适时使用。