大徐镇建立三项机制激发村干部工作热情

    大徐镇本着“真正重视、真情关怀、真心爱护”的要求，积极探索和建立村干部保障激励机制，激发村干部的工作热情。
    一是建立政治激励机制。定期开展先进基层党组织、“五好”村党组织、优秀党员和“十佳”村班子、村书记、村主任评选表彰，继续开展“争星升级创五好”活动，增强村干部的荣誉感。
    二是建立村干部待遇保障机制。全面落实村干部经济补助，在原有薄弱村干部经济补助的基础上，逐步扩大覆盖面，提高补助标准，解决村干部干无酬的问题。并探索建立村干部养老保险制度和离任干部生活补助制度，对现任干部实施养老保险，对工作达一定年限的离任干部实行生活补助，解决村干部退无养的问题。建立单项工作目标考评奖励制度，对村干部在完成县、镇乡、街道中心工作表现突出的干部给予一次性奖励。
    三是建立村干部关爱机制。特别是对于经过实践考验、胜任工作、群众拥护的现任村书记和村主任，给予有力支持，做到在政策和法规框架内，条件许可情况下，工作上提出的要求优先满足，工作上的困难优先帮助解决，个人的权益优先予以保障，树立他们的工作权威；重视和加强在非党村主任中开展党的工作，实行镇乡街道班子成员联系非党村主任制度，定期进行谈心交心，做到在政治上关心，积极培养优秀村干部入党。