象山县强化试用期干部教育管理把好“三关”

    一是把好试用初期的“引导关”。试用初期，根据试用干部的具体情况，明确由单位党政“一把手”或分管党务工作的领导负责传帮带，通过定期见面谈心谈话，交流沟通，注重在思想上多引导、学习上多关心、工作上多支持和生活上多帮助，让试用期干部在工作实践中加强磨炼，丰富阅历，开阔视野，进一步提高领导艺术和领导水平，促使他们健康成长。
    二是把好试用期中的“跟踪关”。试用期内，由县委组织部组织对试用期干部综合情况进行跟踪考察，通过召开座谈会、个别谈话等形式，及时掌握试用期干部的思想动态、工作表现，重点了解所在单位党员群众的反映，并对存在的问题从主观与客观两方面加强分析研究，落实针对性的措施。特别是对工作表现欠佳、群众公认度不高的，及时进行谈话，督促帮助其限期改正。同时，加强与纪检监察等有关部门的沟通，全面掌握试用制干部在党风廉政方面的表现情况，对存在问题的干部，及时给予处理。
    三是把好试用期满后的“考核关”。试用期满，由县委组织部组成考察组对其试用期内的表现进行全面考核。考核一般包括个人述职、群众评议、组织考察等环节，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责情况。经考核合格并报县委同意，由组织部办理正式任职手续；经考核不合格的，报县委同意后免去试任职务。