把握不同层次领导干部素质能力的特点（理论信息）

“中央党校中央国家机关分校第二届学员论坛”日前在北京举行。与会者围绕把握领导干部成长规律这一主题，对中央国家机关局级、处级、科级干部的工作特点、岗位要求以及应当具备的素质能力进行了研讨。
　　局级领导干部应着力培养战略思维、谋划发展、科学决策、带好队伍等能力。局级领导干部是中央国家机关干部队伍的中坚力量，在制订和执行政策、协调各方面关系中具有重要作用。应着力培养战略思维能力，想问题、办事情要有大局观念，多一点远见、少一点短视，防止各自为政、因小失大；培养谋划发展能力，把更多的时间和精力放在推进工作和事业发展上，深入研究如何创新发展思路、转变发展方式，把握发展的主动权；培养科学决策能力，坚持以人为本、求真务实，把维护人民群众的根本利益作为决策的出发点和落脚点；培养带好队伍能力，提高识人用人的本领，坚持关心人、培养人、激励人、团结人，积极为下属创造学习的机会、提供干事的舞台，努力带出一支过硬的队伍。
　　处级领导干部应着力培养决策参谋、组织执行、应对复杂局面等能力。处级领导干部是中央国家机关干部队伍的骨干力量，在工作中既是指挥员，又是战斗员。应着力培养决策参谋能力，积极出主意、想办法，科学拟订决策方案，当好上级领导的参谋助手；培养组织执行能力，坚持真抓实干、依法办事，善于运用法律手段处理各种事务，不断提高执行能力，认真抓好工作落实；提高应对复杂局面能力，不断增强政治敏锐性、政治鉴别力和政治坚定性，在原则问题上头脑清醒，在急难险重任务面前勇于担当。
　　科级干部应着力培养坚定的理想信念、扎实的业务能力、良好的工作作风。科级干部是机关工作的具体执行者，是中央国家机关积极活跃、富有生气的基础力量。应注意打好三个基础：一是坚定的理想信念。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以理论上的清醒保证政治上的坚定，把个人成长和党的事业发展紧密结合起来。二是扎实的业务能力。认真钻研本职业务，掌握政策法规，提高工作质量。三是良好的工作作风。谦虚谨慎而不盲目自大，脚踏实地而不心浮气躁，联系群众而不脱离群众。

（《人民日报》2008年8月4日 11 版）